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撫恤金能否繼承

發布時間:2020年04月29日 瀏覽次數: 1565

我是一名駐某小區保安員,在我所在小區有一名業主陳某,生前係某事業單位的職工,育有一女。原配因病早逝後,2010年陳某與女士王某再婚,2014年8月陳某因病去世,單位給付陳某家屬一次性撫恤金10萬元,喪葬費2萬元,共計12萬元。在陳某過世後,女兒陳某某為安葬陳某花費3萬多元。但在陳某單位給付的撫恤金和喪葬費的分割問題上,陳某現任妻子王某及陳某女兒陳某某產生分歧,後發生爭執。原來,陳某生前簽署過遺囑,已把單位撫恤金指定繼承者為陳某某。女兒陳某某等認為死者陳某在生前立有遺囑,對撫恤金進行了處分,要求按遺囑處理,但現任妻子王某則認為撫恤金不屬於遺囑範疇,應該歸自己所有,以作為自己今後生活的保障。那麼,陳某單位給付的撫恤金和喪葬費究竟如何分割嗎?撫恤金能繼承嗎?

保安說法:

“撫恤”是指國家或組織對因公受傷或致殘的人員、或因公犧牲以及病故人員的家屬進行安慰並給以物質幫助。“撫恤金”應當是指國家或組織給上述人員的家屬支付的錢款。

對於因公死亡的《工傷保險條例》第三十九條規定:“職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加lO%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。”

當職工因公死亡或革命軍人犧牲或病故,有關國家機關、企事業單位會按照相應的勞動保險法規及對革命軍人犧牲與病故撫恤的規定等,給該死者生前撫養、贍養的家屬一定的撫恤金和生活補助費。發給死者家屬這些撫恤金和生活補助費,是因為死者生前對家屬負有贍養、撫養或扶養的義務,當其死亡後,國家或有關單位通過發撫恤金和生活補助費的形式對其家屬予以一定的物質幫助和精神安慰。因而這並不是發給死者的,而是友給死者的家屬的,應由受撫恤的家屬直接享有,而不能作為死者的遺產由繼承人繼承。

撫恤金是被繼承人生產所在單位對被繼承人生產供養直係家屬發放的一種勞動保險待遇,不屬於遺產,不能作為遺產要求繼承。該款項具有特定性,隻能由具體的撫恤對象享有。所以撫恤金不能作為遺產繼承。撫恤金是國家發給死者親屬的費用,而遺產則是死者個人所有的,死後留下的財產。同時,遺產可以是金錢,也可以是實物,而撫恤金隻能是金錢。發放撫恤金、補助費的目的在於撫慰死者家屬;而遺產繼承則是為了保護公民個人合法的財產權益,使死者生前的合法財產不至於因死亡而消滅。隻有死者的直係親屬可以享受撫恤金待遇;但遺產除了直係親屬外,其他人或者集體、國家,都有資格得到。

根據我國目前的有關政策,享受撫恤金待遇的人必須同時具備兩個條件:一是必須是死者的直係親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養的人。在分配上對於無勞動能力又無生活來源主要靠死者撫養的人應該適當多分,但法律也沒有規定具體的賠償比例。

綜上,撫恤金的給付對象為死者家屬,故不屬於陳某的遺產,不能按照陳某生前的意願進行處置,亦不能根據繼承法的規定進行分配。對於撫恤金的分配,可根據與陳某關係的遠近相共同生活的緊密程度合理分配。

從法律關係講,某一親屬或繼承人支付的喪葬費應由其他繼承人或近親屬共同分擔。主要原因在於兩點:一是根據我國《繼承法》第33條的規定,能直接從遺產中扣除的隻有稅費和被繼承人的債務。法律規定的限定繼承並未對喪葬費作出規定,喪葬費既不屬於應當繳納的稅款,亦不屬於被繼承人的債務;二是對死者的安葬所花費的喪葬費是近親屬或遺產繼承人應盡的義務,讓死者安息也是對死者親屬的一種撫慰,也是我國社會公序良俗的道德要求。

因此,本案例中單位給付的一次性撫恤金需由陳某現任妻子王某和陳某女兒陳某某共同分割,具體比例需要雙方協商分割。喪葬費2萬元應歸王某所有,陳某女兒陳某某安葬花費了3萬多元,喪葬費不足部分需由陳某女兒陳某某和現任妻子王某等近親屬共同承擔。

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